甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊

2017-03-11 08:32

北青报记者随机问起多名女生,她们均表示求职面试时,被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么,最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天,去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’,当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说:“我一位学姐读研期间结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家,现在这样的研究生妈妈例子也不少。”

“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子?我们应该怎么回答呢?” 这是近日在北航的职业规划讲座上,一名女生的提问,近百位女生纷纷点头赞同,表示“都曾遭遇过棘手的问题”。身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言,6场巡回讲座,每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事,甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊,“生育这件事频繁被大家问起,这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”

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该女生走出来摇头对着同伴说:“又石沉大海,进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由。该女生称:“刚在我前面的女生,面试官跟她聊了得有十多分钟。我刚瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’,面试官在简历上划了一个勾,明显感觉是已经有意向啊。”

一家药企就用一张a4纸注明,所需的“药物研发”、“药物制剂”、“药品注册”三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前,几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后,突然问:“有男朋友吗,最近有结婚的打算?”女生略显尴尬地回答:“有男朋友的。结婚的事儿,要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边,一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。

走了一圈北青报记者发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。

近日,北青报记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会,近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时,频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。